.png)
Darbo vietos pasiūlymas
NDAS remia smurto artimoje aplinkoje aukas daugiau nei 40 metų ir turi daug patirties remdamas organizacijas, siekiant pagerinti jų atsaką į smurtą šeimoje.
Žinome, kad kaip darbdavys norite padaryti viską, ką galite, kad jūsų darbuotojai būtų sveiki, laimingi ir produktyvūs. Deja, taip pat žinome, kad viena iš keturių moterų ir kas šeštas vyras patirs smurtą šeimoje, o tai reiškia, kad beveik kiekvienas darbdavys įdarbina nukentėjusius žmones.
Su daugybe kursų ir seminarų, specialiai sukurtų nuo mažų iki didelių organizacijų, galime padėti pastebėti ženklus kolegose; nerimas, sumažėjusi motyvacija, atrodo išsiblaškę, vėluojate, labai dažnai būnate telefonu su partneriu ar šeimos nariu.
Taip pat galime bendradarbiauti su jumis kurdami tinkamas strategijas, procesus ir paramos galimybes jūsų darbo jėgai. Su kvalifikuotais ir patyrusiais patarėjais NDAS gali užtikrinti, kad jums pasiseks pasiūlyti geriausius įmanomus būdus paremti savo darbo jėgą. Piktnaudžiavimas šeimoje yra visų reikalas, įskaitant darbdavius.
Norėdami sužinoti daugiau apie tai, kaip galime padėti, arba gauti pasiūlymą dėl pagal užsakymą pagaminto paketo
dėl savo darbo vietos kreipkitės: info@ndas-org.co.uk
Kaip galime padėti jūsų organizacijai?
Galime pateikti kai kuriuos/visus toliau nurodytus dalykus:
Konsultacinė verslo reikalavimų apžvalga
NDAS logotipo naudojimas įmonės svetainėje / socialinėje žiniasklaidoje kartu su jūsų organizacijos logotipu NDAS svetainėje
DA politika (peržiūra arba įgyvendinimas) ir ekspertų patarimai, kaip įtraukti į savo organizaciją
Pagalbos linija vadovams / personalo darbuotojams, kad gautų konkrečią pagalbą / patarimus personalo nariams
Kasmetinė personalo vadovų mokymo programa / kvalifikacijos kėlimas
Suteiktos paslaugos darbuotojams
Dalyvavimas vidiniuose informuotumo didinimo renginiuose/darbuotojų susitikimuose
Reklaminės medžiagos, skirtos naudoti vietoje, teikimas, kasmet atnaujinamas
Penktadalis dirbančių moterų išeina iš darbo dėl smurto šeimoje, o 2 % netenka darbo dėl tiesioginės prievartos.
Lygybės ir žmogaus teisių komisija apskaičiavo, kad 56 % smurtą patiriančių asmenų dažnai vėluoja į darbą ir 54 % praleidžia mažiausiai tris dienas per metus dėl prievartos.