.png)
Oferta locului de munca
NDAS sprijină victimele abuzului domestic de peste 40 de ani și are o experiență bogată în sprijinirea organizațiilor pentru a-și îmbunătăți răspunsul la abuzul domestic.
Știm că, în calitate de angajator, vrei să faci tot ce poți pentru a-ți menține personalul sănătos, fericit și productiv. Din păcate, știm, de asemenea, că una din patru femei și unul din șase bărbați vor suferi abuzuri domestice, ceea ce înseamnă că practic fiecare angajator angajează oameni care sunt afectați.
Cu o gamă largă de cursuri și ateliere, concepute special de la organizații mici până la mari, vă putem ajuta să identificați semnele la colegi; anxietate, scăderea motivației, a părea distras, a întârzia, a vorbi foarte des la telefon cu un partener sau un membru al familiei.
De asemenea, putem colabora cu dvs. la dezvoltarea politicilor, proceselor și opțiunilor de asistență adecvate pentru forța dvs. de muncă. Cu consilieri calificați și experimentați, NDAS se poate asigura că excelați în furnizarea celor mai bune abordări posibile pentru a vă sprijini forța de muncă. Abuzul în familie este treaba tuturor, iar aceasta include angajatorii.
Pentru a afla mai multe despre cum vă putem ajuta sau pentru a obține o ofertă pentru un pachet personalizat
pentru locul de muncă, contactați: info@ndas-org.co.uk
Cum vă putem ajuta organizația?
Vă putem oferi unele/toate cele de mai jos:
Consultanta revizuire a cerintelor afacerii
Utilizarea siglei NDAS pe site-ul web al companiei/rețelele sociale, împreună cu sigla organizației dvs. pe site-ul web NDAS
Politica DA (revizuire sau implementare) și sfaturi de experți cu privire la modul de încorporare în organizația dvs
Linia de asistență pentru manageri/personalul de resurse umane pentru a accesa asistență/sfaturi specifice pentru membrii personalului
Program anual de instruire/reîmprospătare pentru HR/ Manageri de linie
Reducerea serviciilor pentru angajați
Participarea la evenimentele interne de conștientizare/ședințele personalului
Furnizarea de materiale promoționale de utilizat pe site, actualizate anual
O cincime dintre femeile angajate își iau concediu de muncă din cauza violenței domestice și 2% își pierd locul de muncă ca urmare directă a abuzului.
Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului estimează că 56% dintre cei care suferă abuzuri întârzie frecvent la serviciu și 54% lipsesc cel puțin trei zile pe an din cauza abuzului.