top of page
Business Meeting

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼

NDAS 40 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘਰੇਲੂ ਬਦਸਲੂਕੀ ਦੇ ਪੀੜਤਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਬਦਸਲੂਕੀ ਪ੍ਰਤੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਤਜਰਬਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।

ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਸਿਹਤਮੰਦ, ਖੁਸ਼ ਅਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਅਫ਼ਸੋਸ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਚਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਔਰਤ ਅਤੇ ਛੇ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਮਰਦ ਘਰੇਲੂ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰੇਗਾ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।  

ਕੋਰਸਾਂ ਅਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੋਟੇ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਵੱਡੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤੱਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕੀਤੇ ਗਏ, ਅਸੀਂ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਕੇਤਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ; ਚਿੰਤਾ, ਘਟੀ ਹੋਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਧਿਆਨ ਭਟਕਣਾ, ਦੇਰ ਨਾਲ ਹੋਣਾ, ਕਿਸੇ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਹੋਣਾ।

ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਢੁਕਵੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਕੁਸ਼ਲ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, NDAS ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਭਵ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮ ਹੋ। ਘਰੇਲੂ ਬਦਸਲੂਕੀ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਬੇਸਪੋਕ ਪੈਕੇਜ ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ

ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ, ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ: info@ndas-org.co.uk

Diverse Needs_edited.jpg

ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?

ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕੁਝ/ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ:

  • ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ

  • ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ/ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ NDAS ਲੋਗੋ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, NDAS ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਲੋਗੋ ਦੇ ਨਾਲ

  • DA ਨੀਤੀ (ਸਮੀਖਿਆ ਜਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ) ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਏਮਬੈੱਡ ਕਰਨਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਮਾਹਰ ਸਲਾਹ

  • ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਹਾਇਤਾ/ਸਲਾਹ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ/HR ਸਟਾਫ ਲਈ ਹੈਲਪਲਾਈਨ

  • ਐਚਆਰ/ਲਾਈਨ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ/ਰਿਫਰੈਸ਼ਰ

  • ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਛੱਡੋ 

  • ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮਾਗਮਾਂ/ਸਟਾਫ਼ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰੀ

  • ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਪ੍ਰਚਾਰ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ, ਸਾਲਾਨਾ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ

Woman with White Hair

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਪੰਜਵਾਂ ਹਿੱਸਾ ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ 2% ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।

 

ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਸਹਿਣ ਵਾਲੇ 56% ਲੋਕ ਕੰਮ ਲਈ ਅਕਸਰ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ 54% ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਕਾਰਨ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਖੁੰਝ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਘਰੇਲੂ ਬਦਸਲੂਕੀ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

bottom of page